PUBLICADO EN BOJA DE 27-5-2022 CONVOCATORIA DE CONCURSO TRASLADOS SAS

 OS ADJUNTAMOS LOS ENLACES A LOS 3 BOJAS QUE SE HAN PUBLICADO EN EL DIA DE HOY REFERENTE AL CONCURSO TRASLADOS DEL SAS:

- Se convoca concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Epidemiólogo/a de Atención Primaria, Farmacéutico/a de Atención Primaria, determinadas especialidades de Facultativo/a Especialista de Área, Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, Médico/a de Familia de Atención Primaria, Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria, Médico/a del Trabajo, Odontoestomatólogo/a de Atención Primaria, Pediatra de Atención Primaria, Técnico/a Superior en Nutrición y Control de Alimentos, Enfermero/a Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrón/a), Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermero/a, Fisioterapeuta, Logopeda (Técnico/a Especialista en Logofoniatría) y Terapeuta Ocupacional, dependientes del Servicio Andaluz de Salud: https://juntadeandalucia.es/eboja/2022/100/BOJA22-100-00069-8634-01_00261896.pdf

- Se convoca concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Ergonomía y Psicosociología Aplicada, Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Higiene Industrial y Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Seguridad en el Trabajo, dependientes del Servicio Andaluz de Salud.   https://juntadeandalucia.es/eboja/2022/100/BOJA22-100-00015-8631-01_00261895.pdf

- Se convoca concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica, Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición, Técnico/a Especialista en Documentación Sanitaria, Técnico/a Especialista en Laboratorio, Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear, Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico/a Especialista en Radioterapia, Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico/a en Farmacia, Administrativo/a, Cocinero/a, Técnico/a Especialista en Electromedicina, Técnico/a Especialista en Informática, Técnico/a Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales, Técnico/a Intermedio/a en Prevención de Riesgos Laborales, Técnico/a Superior en Alojamiento, Auxiliar Administrativo/a, Celador/a Conductor/a, Fotógrafo/a, Monitor/a, Personal de Oficio Costurero/a, Personal de Oficio Peluquero/a, Técnico/a de Mantenimiento Acabados de Construcción, Técnico/a de Mantenimiento Madera y Mueble, Técnico/a de Mantenimiento Obras y Albañilería, Telefonista, Celador/a, Limpiador/a, Peón/a, Personal de Lavandería y Planchado y Pinche, dependientes del Servicio Andaluz de Salud : https://juntadeandalucia.es/eboja/2022/100/BOJA22-100-00041-8629-01_00261894.pdf

 El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del primer día hábil posterior a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

CARRERA PROFESIONAL. REGULACION DEL PROCEDIMIENTO E INSTRUCCIONES PLAZO DE APERTURA

 OS ADJUNTAMOS LOS DOS ENLACES A LOS BOJAS QUE SE HAN PUBLICADO EL 27-5-2022, SOBRE CARRERA PROFESIONAL.

1.- BOJA QUE CONTIENE LA REGULACION DEL PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN CARRERA PROFESIONAL: https://juntadeandalucia.es/eboja/2022/100/BOJA22-100-00014-8591-01_00261915.pdf

2. BOJA EN EL QUE SE DICTAN LAS INSTRUCCIONES SOBRE LA APERTURA DE LOS PLAZOS PARA LA CERTIFICACIÓN EN LOS DISTINTOS NIVELES :https://juntadeandalucia.es/eboja/2022/100/BOJA22-100-00004-8594-01_00261920.pdf

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del primer día hábil posterior a la publicación de la presente resolución.

INFORMACION SOBRE CONCURSO TRASLADOS

 

INFORMACION SOBRE APERTURA VIA EXCEPCIONAL DE CARRERA PROFESIONAL

Se prevee que la publicacion en BOJA será aproximadamente sobre el 24 o 25 de Mayo de 2022

INFORMACION SOBRE LA PROXIMA OPE DE ESTABILIZACION,HABRA DOS CONVOCATORIAS UNA CONCURSO Y OTRA CONCURSO-OPOSICION

 

PLAZOS DEL ABONO DEL CRP 2021

 

PLAZOS PARA APORTAR DOCUMENTACION CORTE 2021 BOLSA

 

APROBADO EN MESA SECTORIAL CREACION CARGO INTERMEDIO COORDINADOR@ DEL TRABAJADOR SOCIAL

 

UGT HA REMITIDO UN ESCRITO A LA DGP SOLICITANDO DOS CUESTIONES SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL

 

OFERTA CURSOS PARA PERSONAL DE LIMPIEZA

 

COORDINADOR /A TECNIC@ ESPECIALISTA EN TABLAS RETRIBUTIVAS 2022, PENDIENTE DE QUE LOS CENTROS CONVOQUEN DICHOS CARGOS

INFORMACION SOBRE VIA EXCEPCIONAL DE LA CARRERA PROFESIONAL

 

APROBADAS LISTAS PROVISIONALES DE ASPIRANTES OPE POR P.I DE ENFERMER@S. PLAZO DE ALEGACIONES

 

UGT SOLICITA AL SAS QUE ACABE CON LA DESIGUALDAD DEL CRP

 

UGT PLANTEA EN LA MESA TECNICA DE LA CARRERA PROFESIONAL LA RECLASIFICIACION DE LOS PROFESIONALES QUE E¡YA ESTAN ACREDITADOS EN LOS DISTINTOS NIVELES

 

PRORROGA DEL PLAN ME CUIDA HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2022

 

¿Qué es el Plan MECUIDA?

El Real Decreto-ley 8/2020 recogió el derecho de adaptación de horario laboral y de reducción de jornada de las personas trabajadores si concurrían determinadas circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para esquivar la transmisión del Covid-19.

Pues bien, la vigencia de este Plan ha sido prorrogada en multitud de ocasiones, extendiéndose ahora su vigencia hasta el día 30 de junio de 2022.

¿Quién puede solicitar el Plan me CUIDA?

Da la posibilidad a los trabajadores/as por cuenta ajena acceder a la adaptación de su jornada y/o a su reducción, siempre que se acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta segundo grado.

Para que se pueda poner en marcha este Plan deben concurrir alguna de estas circunstancias:

• Tiene que ser necesaria la presencia del trabajador/a para cuidar a alguna de las personas anteriormente señaladas que, por edad, enfermedad o discapacidad, necesiten ser cuidadas personalmente.

• Que existan decisiones fijadas por las Autoridades que supongan el cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.

• Que quien esté encargado del cuidado o asistencia de las personas señaladas no pueda seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el coronavirus

Importante destacar que hablamos de un derecho individual de cada uno de los progenitores/cuidadores. De hecho, el ejercicio de estos derechos de adaptación o reducción de la jornada son considerados como derechos de conciliación.

La petición para poder acogerse a este Plan debe estar justificada, ser razonable y proporcionada.

Solicitud del Plan MECUIDA

La solicitud debe limitarse al período excepcional de duración de la crisis sanitaria y acomodarse a las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar el trabajador, debidamente acreditadas, así como a las necesidades de organización de la empresa.

¿Qué derechos proporciona el Plan MECUIDA?

1 - Derecho a la adaptación de la jornada laboral: es una prerrogativa de la persona trabajadores a quien corresponde fijar su alcance y contenido. La empresa y el trabajador deben llegar a un acuerdo.

Concretamente, este derecho hace referencia a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo:

• cambio de turno;
• alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada;
• cambio de centro de trabajo;
• cambio de funciones;
• cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia;
• cualquier otro cambio de condiciones disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas, que se limita al período excepcional de duración del COVID19.

2 - Derecho a la reducción de jornada: Las personas trabajadoras afectadas pueden solicitar una reducción especial de jornada por guarda legal o cuidado directo de un familiar. Cabe destacar que:

• no se exige que el familiar que requiera atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida;
• debe ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación;
• puede alcanzar el 100% de la jornada de trabajo, siempre que se justifique y sea razonable y proporcionada en atención a la situación de la empresa.